El finiquito es lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que ya has generado. En esta guía lo calculamos paso a paso con tres casos reales y te contamos qué revisar antes de firmarlo.
Las tres partes del finiquito
- Días trabajados del último mes que aún no has cobrado: salario diario × días.
- Vacaciones no disfrutadas: generas 2,5 días naturales por mes trabajado (30 al año, salvo que tu convenio diga más). Las pendientes se pagan: salario diario × días.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas en la nómina.
La indemnización por despido o fin de contrato es otra cosa: solo se cobra en algunos casos y se calcula por años trabajados. Suele pagarse junto al finiquito, pero no forma parte de él.
Caso 1: baja voluntaria
Laura cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y deja la empresa el 15 de marzo. Le quedan 8 días de vacaciones y sus dos pagas extra se generan a lo largo del año (2,5 meses desde enero).
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| 15 días de marzo | 15 × 60 € | 900,00 € |
| 8 días de vacaciones | 8 × 60 € | 480,00 € |
| Pagas extra proporcionales | 2 pagas × 1.800 € × 2,5 ÷ 12 | 750,00 € |
| Finiquito | 2.130,00 € |
No hay indemnización porque se va ella. Si no avisa con el preaviso de su convenio (normalmente 15 días), la empresa puede descontarle esos días.
Caso 2: fin de contrato temporal
Marcos tenía un contrato temporal de 1 año con un sueldo de 21.000 € brutos al año, con las pagas prorrateadas (1.750 € al mes). El contrato acaba el último día del mes, así que ese mes lo cobra en su nómina normal. Le quedan 5 días de vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| 5 días de vacaciones | 5 × (1.750 ÷ 30) | 291,67 € |
| Indemnización fin de contrato | 12 días × (21.000 ÷ 365) × 1 año | 690,41 € |
| Total a cobrar | 982,08 € |
Las pagas extra no aparecen porque ya las cobraba cada mes. La indemnización de 12 días por año trabajado corresponde al terminar casi todos los contratos temporales.
Caso 3: despido improcedente
Ana gana 30.000 € brutos al año, con las pagas prorrateadas (2.500 € al mes), lleva 6 años y 3 meses en la empresa y la despiden el día 20. Tiene 10 días de vacaciones pendientes. La empresa reconoce que el despido es improcedente.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| 20 días del mes | 20 × (2.500 ÷ 30) | 1.666,67 € |
| 10 días de vacaciones | 10 × (2.500 ÷ 30) | 833,33 € |
| Indemnización (33 días por año) | 33 × (30.000 ÷ 365) × 6,25 años | 16.952,05 € |
| Total a cobrar | 19.452,05 € |
El límite del despido improcedente son 24 mensualidades, muy lejos en este caso. En un despido objetivo serían 20 días por año (con un máximo de 12 mensualidades): 10.273,97 €.
Indemnización según el motivo
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | No hay | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Despido objetivo o ERE | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | No hay | — |
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año.
Impuestos: ¿cuánto te quitan?
- Los días trabajados, las vacaciones y las pagas extra son salario: llevan retención de IRPF y Seguridad Social como cualquier nómina.
- La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €, siempre que no supere la que marca la ley. Lo que se pacte por encima sí tributa.
Antes de firmar el finiquito: 6 comprobaciones
- Revisa que los días de vacaciones pendientes y los días trabajados coinciden con los tuyos.
- Comprueba si tus pagas extra estaban prorrateadas o no.
- Si no estás de acuerdo o no has podido revisarlo, firma escribiendo «no conforme» o «recibí»: así puedes reclamar después.
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
- Si quieres impugnar un despido, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Para reclamar cantidades, el plazo es de 1 año.
- Pide el certificado de empresa y apúntate al paro en los 15 días hábiles siguientes. Calcula cuánto te corresponde con nuestra calculadora del paro.