Ejemplo resuelto paso a paso
Cuántos días de vacaciones te corresponden
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 38) fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que equivalen más o menos a 22 días laborables de lunes a viernes. Tu convenio puede darte más, pero nunca menos.
Si no has trabajado el año completo, porque entraste a mitad de año o porque te vas, las vacaciones se calculan en proporción al tiempo trabajado:
Con 30 días al año generas 2,5 días por cada mes trabajado. Si empezaste el 1 de marzo, hasta el 31 de diciembre trabajas 306 días y te corresponden 30 × 306 ÷ 365 = 25,15, es decir, 25 días naturales.
| Tiempo trabajado | Días naturales | Días laborables (aprox.) |
|---|---|---|
| 1 mes | 2,5 | 1,8 |
| 3 meses | 7,5 | 5,5 |
| 6 meses | 15 | 11 |
| 9 meses | 22,5 | 16,5 |
| Año completo | 30 | 22 |
Reglas que conviene saber
- Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, salvo las que no hayas disfrutado al terminar el contrato, que se pagan en el finiquito.
- Las fechas se pactan con la empresa y tienes derecho a conocerlas al menos dos meses antes.
- Si coinciden con una baja médica, puedes disfrutarlas después, aunque haya terminado el año.
- Trabajar a media jornada no reduce los días: tienes los mismos 30 naturales.
Cómo calcular las horas trabajadas
Multiplica por los días que trabajas para obtener las horas semanales. Los límites legales son:
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual.
- 9 horas ordinarias al día como máximo, salvo que el convenio reparta la jornada de otra forma.
- 12 horas de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
- Un descanso de 15 minutos si la jornada continuada dura más de 6 horas.
Desde 2019 las empresas están obligadas a llevar un registro diario de jornada con la hora de entrada y de salida de cada trabajador y a conservarlo durante cuatro años.
Cómo se pagan las horas extra
Las horas extraordinarias son las que superan tu jornada ordinaria. Se pagan como mínimo al precio de la hora ordinaria (muchos convenios añaden un recargo) o se compensan con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes.
Con 24.000 € brutos y 1.800 horas al año, tu hora vale 13,33 €; con un recargo del 25 %, cada hora extra son 16,67 €. No puedes hacer más de 80 horas extra al año (sin contar las compensadas con descanso), y cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF como el resto del sueldo.
Vídeo: cómo calcular los días de vacaciones
En menos de tres minutos, Payfit explica cómo se calculan los días de vacaciones que corresponden a un trabajador, también cuando no ha trabajado el año completo. Puedes verlo aquí mismo, sin salir de la página.
Vídeo de Payfit en YouTube. El contenido pertenece a su autor.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo si llevo 6 meses trabajando?
15 días naturales si tu convenio da los 30 días legales, porque se generan 2,5 días por cada mes trabajado.
¿Los festivos cuentan como vacaciones?
Si tus vacaciones son en días naturales, los festivos y los fines de semana que caen dentro del periodo cuentan. Si son en días laborables, no: solo se descuentan los días que tendrías que trabajar.
¿Me pueden obligar a coger las vacaciones en unas fechas?
Las fechas se fijan de común acuerdo, según el calendario de vacaciones de la empresa y lo que diga el convenio. Si no hay acuerdo, decide un juez de lo social. En cualquier caso, tienes que conocerlas con dos meses de antelación.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas si me voy de la empresa?
Se pagan en el finiquito: cada día pendiente se abona al precio de tu salario diario. Puedes calcularlo con la calculadora de finiquito.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Un máximo de 80, sin contar las que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes ni las que se hacen para reparar daños urgentes o extraordinarios.
¿Las horas extra son obligatorias?
Solo si así lo dice tu convenio o tu contrato. Si no, hacerlas es voluntario.