Cómo se calcula el finiquito en España, paso a paso
El finiquito no es una cifra que decida la empresa: es la suma de tres conceptos que ya has ganado y que se pueden comprobar con una calculadora y el convenio en la mano. Esta guía explica de dónde sale cada euro.
Qué es el finiquito (y qué no lo es)
El finiquito es el documento de liquidación y saldo que cierra una relación laboral. Su función es sencilla: pagarte todo lo que ya has ganado trabajando pero que todavía no habías cobrado el día que te vas.
La confusión más habitual es pensar que el finiquito es «lo que te dan cuando te echan». No lo es. El finiquito se percibe siempre que termina un contrato, sin importar el motivo: si te despiden, si dimites voluntariamente, si acaba un contrato temporal o si te jubilas. Lo que cambia según el motivo no es el finiquito, sino si además te corresponde una indemnización, que es un concepto completamente distinto y que veremos más abajo.
La consecuencia práctica es importante: aunque te vayas voluntariamente, la empresa te debe un finiquito. Si dimites a mitad de año y no has disfrutado tus vacaciones, esas vacaciones se te tienen que pagar.
Los tres conceptos que siempre lo forman
Salvo que tu convenio añada algún complemento específico, todo finiquito se compone de estas tres partidas:
- Salario de los días trabajados del mes en curso que aún no se han abonado.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, proporcionales al tiempo trabajado ese año.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, siempre que no las cobres ya prorrateadas cada mes.
Las fórmulas, una a una
1. Días trabajados del mes en curso
Se toma el salario mensual, se divide entre 30 (el criterio habitual, aunque algunos convenios usan los días naturales reales del mes) y se multiplica por los días trabajados hasta la fecha de baja, ambos incluidos.
2. Vacaciones devengadas y no disfrutadas
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, aunque tu convenio puede mejorarlo. La proporción se calcula sobre los días transcurridos del año hasta la baja.
Cada día de vacaciones se abona al valor del salario diario con la parte proporcional de las pagas extra incluida, es decir, el bruto anual dividido entre 365. Este matiz suele suponer una diferencia de varios euros por día y es uno de los errores más frecuentes en los finiquitos mal calculados.
3. Parte proporcional de las pagas extra
Cada paga extraordinaria tiene un periodo de devengo, que es el intervalo de tiempo que la genera. Lo más habitual es que la paga de Navidad se devengue del 1 de enero al 31 de diciembre y la de verano de julio a junio, pero esto lo fija el convenio y conviene comprobarlo.
Ejemplo completo resuelto
Veamos un caso realista de principio a fin. María trabaja en una empresa desde el 1 de marzo de 2023 y la despiden por causas objetivas con fecha de baja el 20 de septiembre de 2026.
- Salario bruto anual: 24.000 € repartidos en 14 pagas
- Salario mensual: 24.000 / 14 = 1.714,29 €, y cada paga extra vale lo mismo
- Vacaciones: 30 días naturales al año; ha disfrutado 12 días en 2026
- Pagas extra: de verano (devengo de julio a junio, ya cobrada) y de Navidad (devengo de enero a diciembre)
Cálculo paso a paso
A eso hay que sumar la indemnización, que va aparte. María acumula 3 años y 203 días de antigüedad, es decir, 3,556 años. En un despido objetivo corresponden 20 días de salario por año:
El tope de 12 mensualidades sería 24.000 €, así que no se aplica. María debe percibir 8.071,87 € en total: 3.395,73 € de finiquito más 4.676,14 € de indemnización.
Puedes reproducir este cálculo con tus propios datos en la calculadora de finiquito.
Finiquito frente a indemnización
Esta es la tabla que conviene tener clara, porque determina si además del finiquito te corresponde algo más:
| Motivo de la salida | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo (ERE) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | — |
| Dimisión voluntaria | Ninguna | — |
| Fin del periodo de prueba | Ninguna | — |
Cuánto se lleva Hacienda
Las dos partidas tributan de forma muy distinta, y esto explica por qué la cifra que ves en el documento no es la que llega a tu cuenta:
- El finiquito es salario. Cotiza a la Seguridad Social y se le aplica retención de IRPF, igual que a una nómina normal. Sobre los 3.395,73 € del ejemplo se descontará en torno a un 6,5 % de cotización más el porcentaje de retención que María tuviera asignado.
- La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €, siempre dentro de los importes que marca la ley como obligatorios. Lo que la empresa pague por encima del mínimo legal sí tributa.
Si quieres estimar cuánto te quedará limpio de tu sueldo habitual, la calculadora de sueldo neto aplica los tramos de IRPF y las cotizaciones sobre el bruto anual.
Qué revisar antes de firmar
El documento de finiquito suele venir con una fórmula del tipo «declaro estar saldado y finiquitado, sin nada más que reclamar». Firmarlo sin más puede complicar una reclamación posterior. Estos son los puntos que conviene comprobar con calma:
- Que las tres partidas aparezcan desglosadas. Un finiquito con una sola cifra global no permite comprobar nada.
- Que la fecha de baja sea correcta. Un día de diferencia cambia todos los prorrateos.
- Que las vacaciones se paguen con el salario diario que incluye extras, no con el salario base a secas.
- Que la indemnización figure separada del finiquito. Si la meten dentro del mismo saco, pierdes visibilidad sobre la exención fiscal.
- Que se hayan incluido horas extra, comisiones o pluses pendientes del último periodo.
- El preaviso. En un despido objetivo la empresa debe avisar con 15 días de antelación; si no lo hace, debe compensarte esos días en metálico.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si dimito yo?
Sí. El finiquito no depende del motivo de la salida, solo liquida lo que ya has ganado. Lo que no te corresponde al dimitir es la indemnización. Eso sí, si te vas sin respetar el preaviso que marque tu convenio, la empresa puede descontarte los días de preaviso incumplidos.
¿Cuándo me lo tienen que pagar?
Legalmente, en el momento de la extinción del contrato. En la práctica muchas empresas lo abonan junto con la nómina del mes siguiente. Si se retrasa sin justificación puedes reclamarlo y, en algunos convenios, generar intereses por mora.
¿Y si he estado de baja médica parte del año?
Las vacaciones se siguen devengando durante la incapacidad temporal, así que ese tiempo cuenta para el cálculo. Lo que no genera devengo, en general, es una excedencia voluntaria.
¿El finiquito puede salir negativo?
Puede ocurrir si has disfrutado más vacaciones de las devengadas o si te habían anticipado cantidades. En ese caso la empresa puede descontarlo, pero debe justificarlo con el mismo nivel de detalle.
¿Cobrar el finiquito afecta al paro?
El finiquito no retrasa la prestación por desempleo. Sí puede hacerlo la compensación económica por vacaciones no disfrutadas: ese periodo se considera situación asimilada al alta, de modo que el paro empieza a contar cuando terminan esos días.
Fuentes
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores: artículos 26 (salario), 31 (gratificaciones extraordinarias), 38 (vacaciones), 49 (extinción), 52 y 53 (despido objetivo) y 56 (despido improcedente).
- Ley 35/2006 del IRPF, artículo 7.e), sobre la exención de las indemnizaciones por despido.
- Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, artículo 59 del ET, sobre el plazo de 20 días hábiles para la acción por despido.